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对国有林场改革及富余职工人员分流安置办法的指导意见
编号:000093290 类型:问题反映 市县:萧 县 厅局:安徽省林业厅 发布时间:2017/8/3
林场改革关乎于职工的生计要充分发扬民主促改革健康推进!林场改革对于林场职工来讲关乎到职工的生计,是大事情是特别重要的事情,开职工大会给职工宣传传达解释改革政策文件精神,充分主动积极听取采纳职工对改革施行办法的意见,充分发扬民主!要公开透明及时的开职工大会充分把改革精神传达到每一个职工,地方上制定国有林场改革实施方案前要开职工大会要主动充分积极听取采纳职工对改革方案的建议,林场改革方案要经林场大多数职工同意! 科学民主合情合理健康稳步加快推动林场改革!保障职工生活是一大目标职工满意是标准!依法规范操作,改革过程中要按照国家有关法律法规进行,做到以人为本,要确保职工在改革中的知情权参与权监督权,林场改革方案要经林场大多数职工同意对国有林场改革及富余职工人员分流安置办法的指导意见明确职工权益保障措施着力解决职工保障问题。补齐欠缴的养老保险金历史欠缴的各项保险费用应一次性给予补缴,免收滞纳金。补齐拖欠的工资。所需经费由中央补助,省、市、县分级负担。对富余正式人员保留其原有身份待遇,通过自然减员逐步消化。安置主要途径:一是对工龄达20年以上且离退休年龄不足5年的或者工龄达30年以上的职工办理提前退休;二是对符合特殊工种条件的人员办理特殊工种提前退休;三是对部分离退休年龄10年内的职工办理离岗退养,离岗退养金由财政发放四是对符合病退条件的,办理病退 五是分流职工自愿协商与林场解除人事劳动关系的,领取经济补偿,经双方协商一致,同意解除终止人事劳动合同的一次性发给本人12年的工资补偿金,(解除人事劳动关系前一年按在岗年平均工资为依据标准)低于2016年安徽林业在岗职工年平均工资34264元的按2016年安徽林业在岗职工年平均工资34264元计算补偿,12年的工资补偿金计411168元。(根据大约在二十年前事业单位职工买断解除劳动合同的补偿金为比较依据现在的工资和二十年前比增幅也是很大的。) 六将解除人事关系职工及其符合低保条件的家庭成员全部纳入当地居民最低生活保障范围。 对编制外聘用人员,以承包管护、占股经营、计件报酬等采取购买服务形式,从事营造林、森林抚育、资源管护、林下经济、森林旅游等林业特色产业工作;如解聘要按劳动法有关规定程序。 保障好职工知情权、参与权和监督权,让林场职工理解改革、参与改革和支持改革;要防止借改革之机破坏国有森林资源的违法行为;要及时发现和解决改革中出现的各种矛盾和问题,确保林场和谐稳定。,按程序报批后方可实施!
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